Descubriendo la Importancia del Onboarding: Enamora al talento que te eligió

La semana pasada, tuvimos el privilegio de asistir a un evento en el que aprendimos muchísimo organizado por Factorial en Itnig Café. “Onboarding Day: Enamora al talento que te eligío” fue una jornada en la que participaron grandes expertos en recursos humanos, y donde también pudimos aportar nuestro punto de vista como empresa. Hablamos del onboarding junto con Cobee, HR Lovers Afterwork, Therapyside, Techsoulogy y Gympass.

En este artículo, compartiremos contigo los valiosos aprendizajes que obtuvimos durante el evento y cómo estos han renovado nuestra visión sobre un onboarding efectivo. 

¿Por qué invertir tiempo y dinero en un buen onboarding?

La jornada, comenzó con algunos datos impactantes que subrayaron la importancia del onboarding. Según estudios recientes, aproximadamente 1 de cada 3 personas decide abandonar su trabajo debido a una experiencia de onboarding negativa. Esta estadística cobra aún más relevancia cuando consideramos que el 90% de los trabajadores determinan su permanencia o salida de una empresa en los primeros seis meses. Por ello, es imprescindible un proceso de integración efectivo desde el primer día. 

La realidad es que una experiencia de bienvenida positiva y adaptada a cada persona tiene beneficios tanto para el empleado como para la empresa. 

Beneficios de una experiencia de onboarding positiva 

• Buen comienzo: como empresa, solo tenemos una oportunidad de causar una primera buena impresión. Empezar con buen pie, es importante. Y más todavía cuando se trata de empleados nuevos que no se ubican dentro de la empresa. Darles una bienvenida acogedora les hará sentir seguros desde el primer día. 

• Sentimiento de pertinencia: en la jornada, Factorial nos recomendó organizar un pequeño evento o “tradición” de equipo para dar la bienvenida a la persona nueva que se incorpora. No hace falta que esta reunión sea costosa, se puede adaptar a cualquier presupuesto de empresa. Desde un pequeño catering en la oficina hasta compartir un café después de comer entre compañeros. Este pequeño gesto hará sentir al empleado integrado y parte de su equipo de trabajo.  

• Conocimiento de la empresa: aunque pueda parecer una tontería, hay muchas ocasiones en las que los nuevos empleados no reciben indicaciones básicas en su primer día, como la ubicación de los baños o el funcionamiento de la impresora. Hacer un tour por las oficinas para que el empleado sepa dónde está todo es de vital importancia. Además, se debe hacer una explicación del servicio o producto que la empresa ofrece, ya seade forma teórica o práctica. En Nora Real Food, por ejemplo, todos los nuevos empleados pasan por las cocinas en su primer día, para familiarizarse con el producto en el que van a trabajar. Si los trabajadores conocen la empresa desde un primer momento, tendrán más facilidad para comprometerse con el trabajo. 

• Más productividad: cuando los nuevos empleados se sienten integrados, comprenden claramente sus objetivos y tienen clara la filosofía de la empresa, tienden a ser más productivos en menos tiempo. De hecho, se ha demostrado que las empresas pueden aumentar su productividad hasta en un 54% con los nuevos empleados que están bien integrados. 

• Retención de talento: gracias a todos los beneficios que hemos ilustrado anteriormente, habrá muchas más posibilidades de que los empleados quieran quedarse a largo plazo en la empresa. En un mundo laboral en el que la rotación es constante, la retención de talento se ha vuelto imprescindible para las empresas. 

En conclusión, el evento "Onboarding Day: Enamora al talento que te eligió" nos ha recordado la importancia crucial de un onboarding efectivo. Desde datos impactantes que resaltan la necesidad de una integración sólida hasta consejos prácticos para crear una experiencia de bienvenida memorable, hemos comprendido que un onboarding adecuado beneficia tanto a los nuevos empleados como a la empresa. Invertir en un proceso de integración efectivo desde el primer día no solo aumenta la productividad y el compromiso, sino que también contribuye a una mayor retención de talento en un mercado laboral competitivo.