• Prefieren consumir alimentos preparados en lugar de cocinar. Son generaciones con horarios llenos de actividades, y recurren a comida precocinada a causa de la falta de tiempo. 
• En consecuencia, cocinar se ha convertido en una actividad de ocio para ellos. Aunque tengan una alta exposición de contenido de cocina a través de las redes sociales, lo encuentran como una actividad de entretenimiento. 
• Tienen una elevada tendencia hacia las dietas veggies, como veganas, vegetarianas y flexitarianas, en comparación con generaciones anteriores. 
• Consumen menos carne, pescado y productos frescos. 
• Están altamente concienciados con el cuidado del medio ambiente. Prefieren productos alimentarios con envases sostenibles y compostables, y están dispuestos a pagar más por ellos. 
• Aunque son nativos digitales, prefieren comprar alimentos en tiendas físicas en lugar de online. 

• Comida Instagrameable: cuando un plato es muy bonito estéticamente, es muy “instagrameable” ya que, cumple los requisitos para ser fotografiada y tener éxito en Instagram. 
• Plato reconfortante: este término se ha popularizado en las redes sociales para hacer referencia a platos que proporcionan una sensación de confort emocional o nostalgia. Como comida de la infancia o platos tradicionales. 
• “Cheat meal”: una comida “trampa” donde no se tienen en cuenta las calorías ni el valor nutricional de los alimentos. 
• Servir té: compartir chismes, secretos o información confidencial, especialmente cuando se trata de revelar información sobre otras personas. 
• Y la queso: esta expresión se utiliza de manera similar a otras expresiones coloquiales en español que expresan incredulidad, como "¿En serio?" o "¿De verdad? 

¿Qué busca la generación Z en el trabajo? 

¿Cómo es un perfil Z? 

• Son emprendedores en potencia, buscando inspiración en las redes sociales y aspirando a identificarse con empresas que compartan sus valores y ofrezcan oportunidades de crecimiento personal y profesional. 
• Se destacan por su creatividad, siempre en búsqueda de lo que los hace únicos, y enfocados en construir su propia marca personal. 
• Prefieren empresas con estructuras transparentes, valores alineados con los suyos y oportunidades de desarrollo interno

¿Qué buscan? 

• Coherencia entre las acciones de la empresa y sus valores personales. 
• Oportunidades para emprender dentro de la empresa y desarrollarse como un desafío personal. 
• Empresas adaptativas, flexibles y con beneficios para los empleados, incluyendo retribución flexible y una oferta de comida saludable en las oficinas. 
• Un entorno sostenible y sensible con el medio ambiente.  
• Una estadística reveladora: "El 50% de la Generación Z prefiere el desempleo que estar infeliz en el trabajo." 

¿Qué pueden hacer los departamentos de RRHH? 

• Clarificar las expectativas de los Z y alinearlas con la empresa. 

• Fomentar proyectos colaborativos que involucren a diferentes perfiles, departamentos y generaciones. 

• Brindar reconocimiento y retroalimentación periódica. 

• Crear un ambiente laboral positivo que promueva la retención de talento y aumente la productividad. 
• Ofrecer políticas de horarios flexibles y un entorno de trabajo híbrido. 
• Valorar la implementación de un servicio de restauración colectiva, donde se ofrezca comida en las oficinas con opciones para todas las preferencias alimentarias. 
• La cantina digital también es una opción muy adecuada para aquellas empresas que no disponen de un espacio extenso en las oficinas.