La claves para entender a la generación Z

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El pasado miércoles tuvimos el placer de asistir a un evento organizado por PAYFIT. La jornada nos brindó una oportunidad única para entender cómo piensa la Generación Z y qué nos depara el futuro laboral. Las diferentes ponentes de PayfitFrit RavichSimon Youz Talent compartieron valiosas perspectivas, revelando cómo estos nativos digitales están moldeando el panorama laboral y empresarial con sus hábitos de consumo y sociabilización únicos. 

¿Qué es la generación Z? 

Para contextualizar, La Generación Z hace referencia al grupo de personas nacidas a finales de la década de 1990 e inicios de los 2000 (1995-2000). Las características singulares de la Generación Z se resumen en su familiaridad temprana con la tecnología digital, internet y las redes sociales. 

Es importante no confundir a esta generación con los millenials, que son los jóvenes nacidos a partir de los años 80. Y, aunque tienen características similares, sus necesidades en el ámbito laboral son diferentes.  

La generación Z y la comida  

Claro está que los hábitos alimentarios varían según la generación. La generación Z, tiene algunos muy particulares: 

  • Prefieren consumir alimentos preparados en lugar de cocinar. Son generaciones con horarios llenos de actividades, y recurren a comida precocinada a causa de la falta de tiempo. 
  • En consecuencia, cocinar se ha convertido en una actividad de ocio para ellos. Aunque tengan una alta exposición de contenido de cocina a través de las redes sociales, lo encuentran como una actividad de entretenimiento. 
  • Tienen una elevada tendencia hacia las dietas veggies, como veganas, vegetarianas y flexitarianas, en comparación con generaciones anteriores. 
  • Consumen menos carne, pescado y productos frescos. 
  • Están altamente concienciados con el cuidado del medio ambiente. Prefieren productos alimentarios con envases sostenibles y compostables, y están dispuestos a pagar más por ellos. 
  • Aunque son nativos digitales, prefieren comprar alimentos en tiendas físicas en lugar de online. 

Palabras de la generación Z relacionadas con la comida 

Cuando hablan sobre comida, los jóvenes de esta generación utilizan expresiones como estas: 

  • Comida Instagrameable: cuando un plato es muy bonito estéticamente, es muy “instagrameableya que, cumple los requisitos para ser fotografiada y tener éxito en Instagram. 
  • Plato reconfortante: este término se ha popularizado en las redes sociales para hacer referencia a platos que proporcionan una sensación de confort emocional o nostalgia. Como comida de la infancia o platos tradicionales. 
  • Cheat meal”: una comida “trampa” donde no se tienen en cuenta las calorías ni el valor nutricional de los alimentos. 
  • Servir té: compartir chismes, secretos o información confidencial, especialmente cuando se trata de revelar información sobre otras personas. 
  • Y la queso: esta expresión se utiliza de manera similar a otras expresiones coloquiales en español que expresan incredulidad, como "¿En serio?" o "¿De verdad? 

¿Qué busca la generación Z en el trabajo? 

La Generación Z ha llegado para desafiar el status quo, con una actitud reivindicativa que nos alerta sobre las necesidades emergentes en el ámbito laboral. Es esencial comprender sus pensamientos y sentimientos para adaptarnos eficazmente. 

¿Cómo es un perfil Z? 

  • Son emprendedores en potencia, buscando inspiración en las redes sociales y aspirando a identificarse con empresas que compartan sus valores y ofrezcan oportunidades de crecimiento personal y profesional. 
  • Se destacan por su creatividad, siempre en búsqueda de lo que los hace únicos, y enfocados en construir su propia marca personal. 
  • Prefieren empresas con estructuras transparentes, valores alineados con los suyos y oportunidades de desarrollo interno

¿Qué buscan? 

  • Coherencia entre las acciones de la empresa y sus valores personales. 
  • Oportunidades para emprender dentro de la empresa y desarrollarse como un desafío personal. 
  • Empresas adaptativas, flexibles y con beneficios para los empleados, incluyendo retribución flexible y una oferta de comida saludable en las oficinas. 
  • Un entorno sostenible y sensible con el medio ambiente.  
  • Una estadística reveladora: "El 50% de la Generación Z prefiere el desempleo que estar infeliz en el trabajo." 

¿Qué pueden hacer los departamentos de RRHH? 

  • Clarificar las expectativas de los Z y alinearlas con la empresa. 
  • Fomentar proyectos colaborativos que involucren a diferentes perfiles, departamentos y generaciones. 

  • Brindar reconocimiento y retroalimentación periódica. 

  • Crear un ambiente laboral positivo que promueva la retención de talento y aumente la productividad. 
  • Ofrecer políticas de horarios flexibles y un entorno de trabajo híbrido. 
  • Valorar la implementación de un servicio de restauración colectiva, donde se ofrezca comida en las oficinas con opciones para todas las preferencias alimentarias. 
  • La cantina digital también es una opción muy adecuada para aquellas empresas que no disponen de un espacio extenso en las oficinas. 

En definitiva, la Generación Z busca claramente líderes inspiracionales. No entienden el proyecto empresarial desde un lugar de superioridad, sino como un intercambio de ideas, co-creación y colaboración hacia un mismo propósito alineado desde todas las partes. 

En un mundo laboral en constante evolución, entender y adaptarse a las expectativas y valores de la Generación Z es crucial para el éxito empresarial y la retención de talento. Estamos ante una nueva ola de cambio, y es hora de surfearla con inteligencia y empatía. 

 

 

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