La claves para entender a la generación Z

Título: La claves para entender a la generación Z

El pasado miércoles tuvimos el placer de asistir a un evento organizado por PAYFIT. La jornada nos brindó una oportunidad única para entender cómo piensa la Generación Z y qué nos depara el futuro laboral. Las diferentes ponentes, compartieron valiosas perspectivas, revelando cómo estos nativos digitales están moldeando el panorama laboral y empresarial con sus hábitos de consumo y sociabilización únicos.

¿Qué es la generación Z?

Para contextualizar, La Generación Z hace referencia al grupo de personas nacidas a finales de la década de 1990 e inicios de los 2000 (1995-2000). Las características singulares de la Generación Z se resumen en su familiaridad temprana con la tecnología digital, internet y las redes sociales.

Es importante no confundir a esta generación con los millenials, que son los jóvenes nacidos a partir de los años 80. Y, aunque tienen características similares, sus necesidades en el ámbito laboral son diferentes.

La generación Z y la comida

Claro está que los hábitos alimentarios varían según la generación. La generación Z, tiene algunos muy particulares:

Prefieren consumir alimentos preparados en lugar de cocinar. Son generaciones con horarios llenos de actividades, y recurren a comida precocinada a causa de la falta de tiempo.
En consecuencia, cocinar se ha convertido en una actividad de ocio para ellos. Aunque tengan una alta exposición de contenido de cocina a través de las redes sociales, lo encuentran como una actividad de entretenimiento.
Tienen una elevada tendencia hacia las dietas veggies, como veganas, vegetarianas y flexitarianas, en comparación con generaciones anteriores.
Consumen menos carne, pescado y productos frescos.
Están altamente concienciados con el cuidado del medio ambiente. Prefieren productos alimentarios con envases sostenibles y compostables, y están dispuestos a pagar más por ellos.
Aunque son nativos digitales, prefieren comprar alimentos en tiendas físicas en lugar de online.

Palabras de la generación Z relacionadas con la comida

Cuando hablan sobre comida, los jóvenes de esta generación utilizan expresiones como estas:

Comida Instagrameable: cuando un plato es muy bonito estéticamente, es muy “instagrameable” ya que, cumple los requisitos para ser fotografiada y tener éxito en Instagram.
Plato reconfortante: este término se ha popularizado en las redes sociales para hacer referencia a platos que proporcionan una sensación de confort emocional o nostalgia. Como comida de la infancia o platos tradicionales.
“Cheat meal”: una comida “trampa” donde no se tienen en cuenta las calorías ni el valor nutricional de los alimentos.
Servir té: compartir chismes, secretos o información confidencial, especialmente cuando se trata de revelar información sobre otras personas.
Y la queso: esta expresión se utiliza de manera similar a otras expresiones coloquiales en español que expresan incredulidad, como "¿En serio?" o "¿De verdad?

¿Qué busca la generación Z en el trabajo?

La Generación Z ha llegado para desafiar el status quo, con una actitud reivindicativa que nos alerta sobre las necesidades emergentes en el ámbito laboral. Es esencial comprender sus pensamientos y sentimientos para adaptarnos eficazmente.

¿Cómo es un perfil Z?

Son emprendedores en potencia, buscando inspiración en las redes sociales y aspirando a identificarse con empresas que compartan sus valores y ofrezcan oportunidades de crecimiento personal y profesional.
Se destacan por su creatividad, siempre en búsqueda de lo que los hace únicos, y enfocados en construir su propia marca personal.
Prefieren empresas con estructuras transparentes, valores alineados con los suyos y oportunidades de desarrollo interno.

¿Qué buscan?

Coherencia entre las acciones de la empresa y sus valores personales.

Oportunidades para emprender dentro de la empresa y desarrollarse como un desafío personal.

Empresas adaptativas, flexibles y con beneficios para los empleados, incluyendo retribución flexible y una oferta de comida saludable en las oficinas.

Un entorno sostenible y sensible con el medio ambiente.

Una estadística reveladora: "El 50% de la Generación Z prefiere el desempleo que estar infeliz en el trabajo."

¿Qué pueden hacer los departamentos de RRHH ante esta nueva generación emergente?

Clarificar las expectativas de los Z y alinearlas con la empresa.
Fomentar proyectos colaborativos que involucren a diferentes perfiles, departamentos y generaciones.
Brindar reconocimiento y retroalimentación periódica.
Crear un ambiente laboral positivo que promueva la retención de talento y aumente la productividad.
Ofrecer políticas de horarios flexibles y un entorno de trabajo híbrido.
Valorar la implementación de un servicio de restauración colectiva, donde se ofrezca comida en las oficinas con opciones para todas las preferencias alimentarias.
La cantina digital también es una opción muy adecuada para aquellas empresas que no disponen de un espacio extenso en las oficinas.

En definitiva, la Generación Z busca claramente líderes inspiracionales. No entienden el proyecto empresarial desde un lugar de superioridad, sino como un intercambio de ideas, co-creación y colaboración hacia un mismo propósito alineado desde todas las partes.

En un mundo laboral en constante evolución, entender y adaptarse a las expectativas y valores de la Generación Z es crucial para el éxito empresarial y la retención de talento. Estamos ante una nueva ola de cambio, y es hora de surfearla con inteligencia y empatía.

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