Retribución Flexible: Una Estrategia Ganadora para Empleados y Empresas      

Una vez que la empresa establece un programa de retribución flexible y selecciona los servicios que cree correspondiente brindar a sus empleados, estos pueden asignar voluntariamente hasta un máximo del 30% de su salario anual a dichos servicios. Estos pagos se realizan directamente del salario bruto mensual del empleado, lo que permite reducir el IRPF marginal correspondiente. Por lo tanto, este ahorro se traduce en un mayor salario neto anual para el trabajador.                    

A continuación, explicaremos qué beneficios ofrece la retribución flexible, tanto para el empleado como para las empresas.                                                                                                                                                                                                             

Beneficios para empleados: 

Beneficios para empresas: 

En resumen, en un mercado laboral cada vez más competitivo y diverso, la retribución flexible no solo se presenta como una opción beneficiosa, sino que emerge como una estrategia fundamental para las empresas que desean atraer, retener y motivar a los mejores talentos disponibles. Al adaptarse a las necesidades y preferencias individuales de los empleados, la retribución flexible no solo mejora el bienestar y la satisfacción de los trabajadores, sino que también fortalece la posición competitiva y el éxito a largo plazo de la empresa en el mercado laboral.